Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy bij deelname aan kansspelen. Vraagt u zich af of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke gegevens? Het antwoord is een duidelijk nee, aangezien dit register strikt vertrouwelijk is en enkel bedoeld voor gokexploitanten.

Bescherming van uw persoonsgegevens

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen problematisch gokgedrag. Omdat het systeem onder de strenge wetgeving van de Kansspelautoriteit valt, zijn uw gegevens afgeschermd voor derden, inclusief uw huidige of toekomstige werkgever. Er is geen juridische basis voor bedrijven om deze informatie op te vragen of in te zien bij een sollicitatieprocedure.

Het is belangrijk om te begrijpen dat uw inschrijving in het register volledig losstaat van uw arbeidsverhouding. Werkgevers hebben geen toegang tot de database en kunnen niet controleren of een werknemer zichzelf heeft uitgesloten van deelname aan kansspelen. U kunt dus met een gerust hart gebruikmaken van de zelfuitsluitingsoptie zonder dat dit gevolgen heeft voor uw professionele carrière of uw reputatie op de werkvloer.